CONCLUSION:
Según el diagrama anterior observando los efectos y las causas de la administración de las compensaciones laborales existe una normas, políticas, leyes y criterios que se deben tener en cuenta para lograr una buena administración de la compensación empresarial y en caso de no darse algunas de estas ocurre un desmejoramiento, disminución tanto de la productividad como del personal o el empleador ya que al no poseer buenas compensaciones se presentan conflictos y no se crea un buen ambiente tanto para el empleador como el empleado; se debe tener en cuenta que cuando hablamos de compensación nos referimos a unos tipos de estrategias para generar identidad, pertenencia y participación de todos los empleados.
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